Programa Formar Igualdad
Para promover la capacitación con perspectiva de género y diversidad en el sector privado.
El Programa Formar Igualdad promueve la capacitación en perspectiva de género y diversidad en el sector privado desde un enfoque de derechos humanos, desarrollo y sustentabilidad, para impulsar la igualdad de mujeres y LGBTI+ y prevenir las violencias de género en el mundo del trabajo.
Consiste en:
Encuentro de sensibilización para altas autoridades.
Capacitación para puestos gerenciales o directivos.
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Asistencia y certificación de programas de capacitación en perspectiva de género y diversidad para trabajadorxs.
Fortalecimiento del trabajo en red.
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Más información e inscripciones:
Las inscripciones están abiertas.
Las empresas y entidades empleadoras pueden escribirnos a formarigualdad@mingeneros.gob.ar para realizar otras consultas y anotarse para participar.
Es importante que incluyan razón social, rubro, localización, tamaño de la planta de personal y que expresen si existen necesidades particulares de formación en perspectiva de género y diversidad.
El procedimiento administrativo para la postulación al Programa es:
Postulación
Se solicita a las empresas/asociaciones que envíen una nota informando la voluntad de participar del Programa. La nota debe incluir información sobre el sector productivo/servicios o área de injerencia social de la institución empleadora, conformación del plantel de personal y detalle de las subentidades que dependen de una misma firma o grupo empresarial.
Selección
El equipo técnico del Programa Formar Igualdad analiza las postulaciones y selecciona las empresas u organizaciones, según el Anexo “Requisitos y criterios de selección”.
Las empresas/asociaciones que no sean seleccionadas quedan en una lista de espera para poder participar del Programa en el futuro.
Proyecto de convenio
El equipo técnico del Programa solicita el armado del expediente.
Luego, se confecciona el proyecto de convenio a firmar entre la entidad y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad y el proyecto de resolución que aprueba el proyecto de convenio.
El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad firma el convenio y lo envía a la empresa/asociación para su firma (en formato PDF vía correo electrónico), que debe firmar dos copias. Luego, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad registra y archiva el convenio.
La firma del Convenio da inicio al trabajo en conjunto para establecer el “Plan de Trabajo”. Una vez presentado, el desarrollo de las instancias de Sensibilización y Capacitación tendrá lugar en el plazo máximo de 6 meses.
Elaboración del “Plan de Trabajo”
Se inicia un diálogo con las autoridades de los establecimientos empleadores, mediante reuniones virtuales o presenciales.
El “Plan de Trabajo” se elabora entre la empresa/asociación y el equipo del Programa Formar Igualdad que facilita las herramientas para cada instancia. En el Plan de trabajo se definen el cronograma de trabajo y las instancias de formación. El proceso de armado del plan de trabajo tiene una duración máxima de 2 meses.
Ejecución de las instancias de Sensibilización y Capacitación
Las Sensibilizaciones y Capacitación serán realizadas por equipo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad según lo acordado en el “Plan de Trabajo”.
Si las entidades piden certificados para las personas sensibilizadas y capacitadas, el equipo técnico del Programa elaborará los mismos para todas las personas que participaron en las instancias de Sensibilización y Capacitación y cumplieron con un mínimo de 70% de asistencia en el caso de las Capacitaciones y con el 100% en el caso de la Sensibilización.
Certificación del “Programa de Capacitación”
Mientras se realicen las instancias de Sensibilización y Capacitación se continua el trabajo del equipo técnico del Programa con las empresas/asociaciones para elaborar el “Programa de Capacitación” que llevará adelante la entidad con respecto a su personal.
Cuando finalicen las instancias de Sensibilización y Capacitación y esté elaborado el “Programa de Capacitación” se solicita a las empresas/asociaciones que lo envíen al Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, donde se vinculará al expediente. Además, se hace un informe explicando si el “Programa de Capacitación” cumple o no con los Ejes y Contenidos Mínimos establecidos en el Anexo III de la Disposición 1/2021 del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.
Luego del trámite interno dentro del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, el equipo técnico informa mediante una Nota enviada por correo electrónico a la entidad que su “Programa de Capacitación” se encuentra validado.
Descargá el circuito administrativo del Programa Formar Igualdad
Descargá el modelo del convenio del Programa Formar Igualdad